HollandCodesまたはHollandOccupational Themes（RIASEC）は、アメリカの心理学者John L. Hollandによって最初に開発されたキャリアと職業選択（性格タイプに基づく）の理論を指します。

Holland Occupational Themesは、キャリアと職業選択に焦点を当てた人格理論です。これは、6つの異なるカテゴリの職業への適合性に基づいて人々をグループ化します。 6つのタイプはRIASECの頭字語を生成し、それによって理論も一般的に知られています。この理論は、1950年代に始まったジョン・L・ホランドのキャリアの過程で開発されました。類型学はキャリアカウンセリングの分野を支配するようになり、この分野で使用される人気のある評価のほとんどに組み込まれています。

Holland Code、Holland Codes、および略語RIASECという用語は、John Hollandの6つの性格タイプ（現実的（R）、調査的（I）、芸術的（A）、社会的（S）、進取的（E）、従来型（C））を指します。 。オランダのキャリア選択理論によると、あなたの性格に合った、または似た仕事や教育プログラムの環境を選ぶことは、成功と満足につながる可能性が最も高いでしょう。

各タイプの説明と、パーソナリティ-キャリアとパーソナリティ-メジャーマッチを使用してキャリアの満足度と学業の成功を高める方法については、オランダのキャリア選択理論に関する記事をご覧ください。転職、キャリアパスの選び方、専攻の選び方についてのアドバイスは、この人気のある尊敬されている理論に基づいています。

6つのホランドコードすべてを正確に評価するには、キャリアキーのキャリアテストを受けてください。結果を3文字のコードとキャリアのアルファベット順のリストとして提供する代わりに、私たちのユニークなマット...